导读：
公司社保有欠费通常是不可以给员工停保的，需履行补缴义务。欠费不中止社保缴纳责任，擅自停保或担法律责任，含补缴、滞纳金及行政处罚。
一、
公司社保有欠费可以给员工停保吗
公司社保有欠费一般不可以给员工停保，社保缴纳是用人单位的法定义务，欠费并不意味着可以中止这一义务，公司应当积极履行补缴责任，确保员工的社保权益不受损害。
若公司因欠费而擅自停保，将可能面临法律责任，包括但不限于补缴社保费用、支付滞纳金及接受相关行政处罚。
二、
公司停缴员工社保的条件
公司停缴员工社保的合法条件主要基于员工与公司的劳动关系状态。
1.当员工与公司解除劳动合同或劳动关系终止时，公司有权在合法程序下停缴该员工的社保。
2.公司需按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，与员工完成离职手续，并妥善处理社保关系的转移或终止。
3.任何因员工个人原因（如严重违反公司规章制度）导致的劳动合同解除，也应遵循法定程序后方可停缴社保。
三、
公司私自停社保的法律后果
文庄律师网提醒你，公司若私自停缴员工的社保，将承担严重的法律后果。
1.根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将受到社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并需支付相应的滞纳金。
2.逾期仍不缴纳的，公司将面临有关行政部门的罚款处罚，罚款数额可达欠缴数额的一倍以上三倍以下。
3.公司私自停保还可能损害员工的合法权益，引发劳动争议，进而对公司的声誉和经营造成不利影响。
因此，公司应严格遵守法律法规，确保员工的社保权益得到保障。
