导读：
公司社保拖欠不交，员工可沟通、投诉或仲裁。先与公司协商补缴，无果则向劳动监察举报，或申请劳动仲裁。仲裁需证据确凿，公司不履行仲裁裁决，员工可申请法院强制执行。
一、
公司社保拖欠不交员工怎么办
面对公司社保拖欠不交的情况，员工有以下多种途径来维护自身权益：
1.员工可以直接与公司沟通，要求公司依法为其缴纳社保。
2.如果公司拒绝履行此义务，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并责令公司补缴社保。
3.员工还可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金并补缴社保，在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明公司存在社保拖欠的行为。
4.如果仲裁结果对公司不利，公司必须按照仲裁裁决履行义务，否则员工可以向法院申请强制执行。
二、
公司不交社保员工有权解除合同吗？
根据《劳动合同法》的相关规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一。
1.当公司不交社保时，员工有权单方面解除劳动合同，并无需提前通知公司，员工还有权要求公司支付经济补偿金。
2.经济补偿金的计算标准依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
3.员工在解除劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在后续的法律程序中维护自身权益。
三、
公司社保拖欠不交会受到哪些处罚？
公司社保拖欠不交不仅损害了员工的合法权益，还违反了国家法律法规的规定，因此会受到相应的处罚。
1.社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
2.根据《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
3.对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社保机构也有权直接罚款，并加收滞纳金。
4.社保征收机构还有权申请直接划扣用人单位的银行账户或申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产以抵缴社会保险费。
文庄律师网提醒你，这些处罚措施旨在督促用人单位依法履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益。
