导读：
辞职不提前30天会被要求经济赔偿，因未提前通知致其运营困扰及损失。不提前辞职的劳动者需承担的责任主要包括经济赔偿和可能面临的法律后果。
一、
辞职不提前30天会怎样
辞职不提前30天会被视为违法解除劳动合同，赔偿经济损失，具体情况如下：
1.根据《劳动合同法》的规定，此举构成了对劳动合同的违约，用人单位有权依据双方协议要求劳动者进行相应的经济赔偿。
2.提前通知是给予用人单位合理时间进行工作交接、人员调整等必要准备的重要环节，缺乏这一环节将导致用人单位面临不必要的运营困扰和经济损失。
二、
离职不提前通知的法律后果
离职不提前通知的法律后果主要体现在两方面：
1.劳动者需承担因违约行为而产生的经济赔偿责任；
2.企业在此情况下扣除或暂缓发放工资需符合法定条件，否则可能构成违法。
根据《劳动合同法》第三十条，企业拖欠或未足额支付劳动报酬是违法的，但若劳动者未按规定预告离职并因此给企业造成经济损失，企业有权在合法范围内扣除相应赔偿。
三、
不提前辞职要承担的责任
文庄律师网提醒你，不提前辞职的劳动者需承担的责任主要包括经济赔偿和可能面临的法律后果。
1.经济赔偿方面，根据双方签订的劳动合同及法律规定，劳动者需对因其擅自离职给用人单位造成的直接和间接经济损失进行赔偿。
2.法律后果上，劳动者可能面临用人单位提起的劳动仲裁或诉讼，要求确认其违约行为并承担相应法律责任，不提前辞职还可能影响劳动者的个人职业声誉，对未来的就业产生不利影响。
因此，劳动者在决定离职时应严格遵守法律规定和合同约定，确保双方的权益得到妥善保护。
