导读：
一年期劳动合同期满后单位不续签，单位不需要赔偿，但要支付经济补偿金，除非劳动者拒签提高条件合同，否则终止合同需支付经济补偿，按年计月工资。劳动合同到期不赔的法律依据是《劳动合同法》。
一、
一年期劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗
一年期劳动合同期满后单位不续签不需要赔偿，但是需要向劳动者支付经济补偿的。
1.根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算标准是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动合同期满而劳动者工作未满一年，则按照实际工作的月数折算经济补偿。
二、
劳动合同到期不续如何赔偿
当劳动合同到期且双方未达成续签协议时，赔偿的具体操作如下：
1.确认劳动者在用人单位的实际工作年限，并以此为基础计算经济补偿金。
2.若用人单位未提前通知劳动者不续签，可能还需支付代通知金，具体标准依据当地法律法规执行。
3.对于未签订书面劳动合同超过一个月不足一年的情况，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。
4.劳动者应确保在法定时效内提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
三、
劳动合同到期不赔的法律依据
文庄律师网提醒你，劳动合同到期不赔的法律依据：
1.《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同的情形。
这意味着，在劳动合同到期不续签的情况下，除非劳动者主动拒绝续签且用人单位提供的条件不低于原合同，否则用人单位有义务支付经济补偿。
2.《劳动合同法》还规定了未签订书面劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资等，为劳动者在劳动合同到期不续签且未获赔偿时提供了法律依据和救济途径。
