导读：
工伤认定并非必须交了社保才能做，但赔偿时社保成关键。未缴社保，赔偿由雇主担。社保虽非认定前提，却影响赔偿流程与责任归属。工伤认定流程确保材料的真实性和完整性至关重要，同时也要注意把握申请时限，以免错过最佳申请时机。
一、
工伤认定必须交了社保才能做吗
工伤认定不是必须交了社保才能做，但在工伤赔偿的层面上，确实存在与社保紧密相关的规定。
1.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条明确指出，职工应当参加工伤保险，且这一费用由用人单位承担。
2.虽然工伤认定本身不直接以社保缴纳为前提，但在向工伤保险基金申报赔偿时，社保的缴纳情况则成为了必要条件。
3.若用人单位未缴纳工伤保险费，则工伤赔偿的责任将转由用人单位全额承担。
因此，虽然工伤认定不绝对依赖于社保缴纳，但社保在工伤赔偿中扮演着至关重要的角色。
二、
只买工伤保险能否申报工伤
针对“只买工伤保险能否申报工伤”的疑问，答案是肯定的。
1.即便用人单位只为劳动者购买了工伤保险，并未全面覆盖所有社会保险项目，当发生工伤事故时，用人单位仍然有权且应当为劳动者申请工伤认定。
2.工伤保险作为社会保险的一部分，其目的就是为了保障职工在遭受工伤时的合法权益。
3.工伤保险虽可单独提及，但在实际操作中，它是作为社保体系的一部分来运行的，不能脱离其他社保项目而单独存在。
4.就工伤认定的申请而言，仅购买工伤保险并不影响用人单位为劳动者申报工伤的权利。
三、
工伤认定及赔偿的流程
工伤认定及赔偿的流程通常包括以下几个关键步骤：
1.用人单位应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料；
2.社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，对是否构成工伤进行认定；
3.一旦认定为工伤，受伤职工即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等；
4.若用人单位未缴纳工伤保险费，则这些费用需由用人单位自行承担；
5.若对工伤认定或赔偿结果有异议，相关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
文庄律师网提醒你，在整个流程中，确保材料的真实性和完整性至关重要，同时也要注意把握申请时限，以免错过最佳申请时机。
