导读：
建筑工地受伤，应先确保安全并报告事故，及时就医。可向劳动局或工会求助，签订劳动合同者可申请工伤认定；无劳动合同者，可通过民事损害赔偿维权。
一、
建筑工地受伤怎么办
在建筑工地受伤后，首要步骤是确保自身安全，避免二次伤害，应立即向工地负责人或安全管理人员报告事故，并尽快就医治疗。
1.劳动者或其家属可以向当地的劳动局或工会寻求帮助，这些机构通常负责处理农民工的工伤问题，包括提供咨询、指导申请工伤认定等。
2.若劳动者与用人单位签订了劳动合同，或能提供其他有效证据证明劳动关系存在，可直接申请工伤认定；若无法证明劳动关系，则可通过民事损害赔偿途径来维护自身权益。
二、
建筑工地受伤工伤认定情形？
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，建筑工地上的工伤认定主要涵盖以下几种情形：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
这些情形为建筑工地工伤认定的基本依据，确保劳动者在受到职业伤害时能够获得应有的保障。
三、
建筑工地工伤赔偿有哪些待遇？
建筑工地工伤赔偿待遇根据工伤职工的伤残等级和具体情况而定，工伤职工可享受的待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
1.一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付，标准依据伤残等级和本人工资确定。
2.对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，用人单位需按月发放伤残津贴，并为其缴纳社会保险费。
3.当工伤职工提出解除或终止劳动合同时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4.七级至十级伤残职工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，同样可享受一次性伤残补助金及由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
文庄律师网提醒你，这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活和康复需求。
