导读：
离职补偿金金额是按照工作年限计算的，每满一年补一月工资。满半年按一年计，不足半年补半月。法律规定双倍补偿时，标准加倍。离职补偿金与赔偿金虽在名称上相似，但实质上存在显著差异。
一、
离职补偿金金额怎么算
离职补偿金金额的计算依据是员工在公司的工作年限。
1.如果员工依法应当获得补偿，那么每在公司工作满一年，即有权获得一个月工资的经济补偿。
2.对于那些工作年限超过六个月但不足一年的员工，其补偿将按一年计算；而工作年限不足六个月的员工，则有权获得半个月工资的经济补偿。
3.值得注意的是，若存在法律规定应支付双倍补偿的情形，则上述标准需相应加倍。
二、
离职补偿金支付标准是什么
离职补偿金的支付标准，实质上是对上述计算方法的进一步细化，它同样基于员工在公司的工作年限，但特别强调了月工资的计算方式及上限。
1.一般而言，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.当劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，支付的经济补偿将按照该职工月平均工资的三倍数额来确定，并且支付年限最高不超过十二年。
这一规定旨在确保经济补偿的公平性与合理性。
三、
离职补偿金与赔偿金的区别
离职补偿金与赔偿金虽在名称上相似，但实质上存在显著差异。
1.离职补偿金是在劳动者无过错的情况下，因用人单位解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济补偿。
2.赔偿金则通常是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，对劳动者造成损害所应承担的赔偿责任。
3.简言之，补偿金是合法解除劳动关系后的经济补偿，而赔偿金则是因违法解除劳动关系而产生的惩罚性赔偿。
文庄律师网提醒你，两者在性质、目的及计算方式上均有所不同。
