导读：
工作时间计算工资待遇的方式是依据《中华人民共和国劳动法》规定，月工资除以具体天数后，再折小时算。含节假日保障，确保劳动者权益。
一、
工作时间如何算工资待遇
针对工作时间如何算工资待遇的问题，根据《劳动法》及相关规定，工资待遇的计算与工作时间紧密相关，具体如下：
1.日工资和小时工资是通过月工资收入除以月计薪天数及进一步的小时数来折算的。
2.月计薪天数则是基于全年天数减去休息日及法定节假日后得出的平均天数，即21.75天。这样的计算方法确保了法定节假日期间，劳动者虽未实际工作，但仍能依法获得工资报酬。
因此，工资待遇的计算不仅考虑了实际工作天数，还充分保障了劳动者的合法权益。
二、
工作时间是否含法定节假日
1.关于工作时间是否含法定节假日的问题，根据《劳动法》第五十一条的明确规定，法定节假日是全民共同的休息日，用人单位在法定节假日期间应当依法支付工资给劳动者。
2.法定节假日是包含在工资支付周期内的，但不计入实际工作时间。
3.劳动者在法定节假日休息时，仍然享有工资收入，而这段时间并不被视为工作时间的一部分。
因此，工作时间并不包含法定节假日。
三、
午休时间是否算入工作时8小时
文庄律师网提醒，对于午休时间是否算入工作时8小时的问题，这主要取决于用人单位的具体规定。
1.《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》中并未明确将午休时间纳入工作时间范畴，而是强调了工作时间应指纯粹的工作时间。
2.在实际操作中，一些用人单位可能将午休时间计入工作时间，但也有一些单位则将其视为休息时间。因此，要确定午休时间是否算入工作时8小时，劳动者应首先咨询所在用人单位的相关规定。
3.如果用人单位明确将午休时间纳入工作时间，则员工在8小时之外的工作将视为加班，用人单位应支付相应的加班费。反之，则不应将午休时间计入工作时间。
