导读：
面对交了辞职报告后病假不批，员工可投诉劳动部门，捍卫自身的权益。如果持有效病假证明被拒，公司违法。员工具体应知患病有休假权，辞职不影响。
一、
交了辞职报告请病假不批怎么办
面对交了辞职报告后请病假不获批准的情况，员工首先应当了解自身权益，具体如下：
1.根据法律规定，员工患病时享有休假权，即使已提交辞职报告，这一权利依然受到保护。
2.如果员工能够提供由指定医疗机构出具的病假条、病历及就诊发票等有效证明，而公司仍不批准病假，则此行为违反了法律的公平原则，构成违法。
在此情境下，员工完全有权利向当地的劳动部门投诉，以维护自身合法权益。
二、
请病假如何出具证明？
文庄律师网提醒，请病假时，员工需依法出具正式的医疗证明。
1.这通常包括由就诊医院签发的诊断证明书或病假证明书，且应由具备执业资格的医师根据患者的实际病情来酌情确定病假期限。
2.有效的病假证明应详细列明患者姓名、就诊科室、具体病情诊断及建议的病假天数，并由出具证明的医师签字或签章，同时加盖医院的公章。
3.员工在获得此类证明后，即可凭此向用人单位申请病假，而用人单位则有义务充分保障员工的病假权益，不得无故拒绝或缩短病假时长。
三、
请病假期间是否会扣工资？
1.根据相关法律法规，员工在国家规定的医疗期内请病假，用人单位应支付不低于其正常工作时间工资60%的病伤假期工资，且该工资水平不得低于当地最低工资标准的80%。
2.用人单位在员工病假期间有权根据具体情况在标准工资的60%至100%之间确定工资标准，但不得低于上述最低限额。
因此，员工在病假期间通常不会面临工资被全额扣除的情况，而是会根据其实际工资水平和病假时长来计算应得的病假工资。
