导读：
每天一小时哺乳假不扣工资。根据《女职工劳动保护规定》，女职工哺乳期每天享有一小时哺乳时间，且这段时间视为劳动时间，因此不应扣除工资。
一、
每天一小时哺乳假扣工资吗
每天一小时的哺乳时间不应被扣除工资。
1.根据《女职工劳动保护规定》第九条，女职工在哺乳期享有每天两次、每次30分钟的哺乳时间，这段时间被视为劳动时间。
2.这一规定旨在保护女职工的合法权益，确保她们在哺乳期间能够得到充分的休息和照顾。
二、
哺乳期工作时间如何计算？
文庄律师网提醒，哺乳期工作时间的计算方式相对明确。
1.根据规定，女职工在哺乳期内的哺乳时间，即每天两次、每次30分钟，应计入劳动时间。
2.这意味着，在计算女职工的工作时间时，应将这部分哺乳时间也纳入其中。
因此，哺乳期女职工的实际工作时间，应为其正常工作时间加上每天一小时的哺乳时间。这样的计算方式，既保障了女职工的哺乳权益，也体现了对女职工劳动价值的尊重。
三、
女职工哺乳假期间工资规定
关于女职工哺乳假期间的工资规定，主要依据的是国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》。
1.这些规定明确指出，女职工在哺乳期间享受的哺乳时间，以及年休假期间，都应按照正常工作的情形支付工资报酬。
2.女职工在哺乳假期间，包括每天一小时的哺乳时间以及年休假期间，都应获得与正常工作相同的工资待遇。
3.这一规定旨在确保女职工在特殊生理阶段的经济利益不受损害，促进性别平等和劳动关系的和谐稳定。
