导读：
派遣工辞职时，工资应在出具辞职证明的当天一次性结清。这是根据相关法律要求，确保劳动者离职时及时获得应得报酬，违者将承担法律责任。
一、
派遣工辞职工资什么时候发放
派遣工在依法辞职的当天，即用人单位向派遣工出具辞职证明的同时，应当一次性结清工资。
这是根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关要求，确保劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬。若用人单位未能按时支付，则构成违法行为。
二、
派遣工辞职工资法律规定
1.根据《劳动合同法》第50条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.《工资支付暂行规定》第9条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这些法律规定为派遣工辞职后的工资发放提供了明确的法律依据。
三、
派遣工辞职工资纠纷处理
1.当派遣工与用人单位在辞职工资问题上产生纠纷时，建议首先通过友好协商的方式解决。
2.若协商无果，派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
文庄律师网提醒，在此过程中，寻求专业律师的帮助将更有利于维护自身权益。律师能够提供专业的法律意见，指导派遣工合理维权，确保派遣工的合法权益得到有效保护。
