导读：
个体不给员工上保险，员工可先与雇主沟通，要求缴纳。无果则可向劳动保障行政部门举报或投诉，甚至通过法律途径解决，如提起劳动仲裁，要求补缴并承担法律责任。
一、
个体不给员工上保险怎么办
面对个体不给员工上保险的情况，员工首先应与雇主进行积极沟通，明确表达缴纳社会保险的重要性及个人权益的诉求。沟通无果时，员工可采取以下措施：
1.向当地劳动保障行政部门举报，根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人都有权对违反劳动保障法律法规的行为进行举报；
2.向劳动保障行政部门投诉，依据条例，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权投诉并要求处理；
3.考虑通过法律途径解决，包括但不限于提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险并承担相应法律责任。
二、
个体不缴社保员工如何维权？
文庄律师网提醒，当个体不缴社保时，员工维权的主要路径包括：
1.利用法律赋予的解除权，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿；
2.依法申请劳动仲裁或，要求用人单位补缴社会保险费并支付相应的经济补偿或赔偿金；
3.借助工会或社会组织的帮助，通过集体协商或社会舆论的方式推动问题的解决；四是咨询并聘请专业律师，获取法律支持，确保自身权益得到最大程度的保护。
三、
不给员工缴社保的法律后果？
不给员工缴社保的法律后果是严重的。
1.用人单位需承担补缴社会保险费的法律责任，确保员工的合法权益得到实现；
2.根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，补偿标准依据劳动者在单位的工作年限及工资水平确定；
3.用人单位还可能面临行政处罚，如被责令改正、罚款等；
4.用人单位的违法行为还可能影响其在社会上的声誉和形象，给其长期发展带来不利影响。
因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时足额为员工缴纳社会保险费。
