导读：
单位拖欠工资时，劳动者有权选择辞职。依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者可单方面解除合同，无需提前通知。
一、
单位拖欠工资劳动者可以辞职吗
面对单位拖欠工资的情况，劳动者完全有权选择辞职。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者无需提前通知单位，即可单方面解除劳动合同。
这一规定明确保障了劳动者的权益，使其在面对拖欠工资等不公平待遇时，能够迅速、有效地采取行动。
二、
单位拖欠工资辞职有补偿吗？
文庄律师网提醒，当劳动者因单位拖欠工资而辞职时，有权要求单位支付经济补偿金。
1.经济补偿金的支付标准依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
这一规定旨在通过经济补偿的方式，对劳动者因单位违法行为而遭受的损失进行一定的弥补。
三、
单位拖欠工资该如何维权？
当面临单位拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以向当地的工会寻求帮助，工会作为劳动者的代表组织，会积极为劳动者提供法律援助和维权服务。
2.劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求相关部门介入调查并依法处理。
3.劳动者还可以选择与公司进行协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维权。
在维权过程中，劳动者应当注意保留相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张。同时，劳动者也可以咨询专业律师的意见，以获取更加全面和专业的法律支持。
