导读：
打人致伤残法律如何判？根据《刑法》，轻伤可判三年以下有期徒刑，重伤则处三年以上十年以下有期徒刑。单位对员工打架被拘留的处理方式因情况而异。打架事件的赔偿责任由双方按责任大小分担。
一、
打人致伤残法律怎么判
在处理打架致人伤残的案件时，法律有着明确的规定。
1.根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的行为，如果造成受害人轻伤，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。然而，一旦致人重伤，刑罚将会加重，处三年以上十年以下有期徒刑。
2.更为严重的是，如果导致受害人死亡或以特别残忍的手段致人重伤造成严重残疾，将会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的严厉惩罚。
因此，无论出于何种原因，我们都应避免采取暴力手段，以免触犯法律，承受严重的法律后果。
二、
打人致拘单位处理
当员工因打架被拘留后，单位对其的处理方式并非一概而论。
1.如果公司的规章制度中没有明确规定员工不得有行政拘留的情形，且员工在拘留前和拘留期间未能及时告知公司，那么在拘留期满后，员工如实告知公司的情况下，公司一般不得直接以此为由解除劳动关系。
2.如果员工始终未向公司告知其被行政拘留的情况，公司则可能以无故旷工为由辞退员工。
3.如果劳动合同中明确约定了雇佣关系成立期间员工不得有行政拘留的情形，那么员工被拘留后，公司可以合法解除劳动关系。但值得注意的是，如果员工被依法追究刑事责任，公司同样有权解除劳动合同。
三、
打人赔偿责任分担
在打架事件中，赔偿责任的分担并非总是双方均需承担。
1.通常情况下，先动手的一方过错责任较大，但如果对方存在侮辱、诽谤等恶劣行为，责任划分则需另当别论。法院在综合考虑全案情况后，会确定双方的具体责任大小。
2.如果是一方无故殴打另一方，被打一方有权采取正当防卫措施，且给对方造成的损伤无需承担法律责任。
3.在涉及轻伤及以上的赔偿项目中，包括但不限于医药费、营养费、误工费、护理费、交通食宿费、伤残赔偿金以及残疾辅助器具费等。这些费用的具体数额将根据实际情况和法律规定进行确定。
因此，在发生冲突时，我们应保持冷静，尽量避免采取暴力手段，以免给自己和他人带来不必要的损失。
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