导读：
确定存在劳务关系的情况可依据工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招工招聘记录、考勤记录等，同时其他劳动者证言也是参考。用人单位需承担提供工资、招工及考勤相关凭证的举证责任。
一、
如何确定存在劳务关系的情况
在探讨劳务关系的认定时，首先需要明确的是哪些具体情形能够作为确定劳务关系的依据。
1.包括工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、社会保险费的缴纳记录、用人单位发放的工作证件、劳动者填写的招工招聘记录（如“登记表”、“报名表”）以及考勤记录等。
2.其他劳动者的证言也是重要的参考依据。在这些情形中，特别需要注意的是，关于工资支付凭证、招工招聘记录及考勤记录的相关凭证，依法应由用人单位承担举证责任。
这些具体情形共同构成了判断劳务关系存在与否的坚实基础。
二、
认定劳务关系的具体情形
文庄律师网提醒，劳务关系的认定不仅仅依赖于上述的凭证和记录，还需要结合实际情况进行综合判断。
1.在实践中，劳务关系的具体情形可能因案件的具体情况而有所不同。
2.总体而言，劳务关系通常表现为一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬的经济关系。这种关系具有平等性、有偿性和临时性等特点。
3.在认定劳务关系时，应当注意区分其与劳动关系的不同，特别是要关注双方是否存在隶属与管理关系、是否签订劳动合同以及是否享受社会保险和福利待遇等方面。
三、
劳务与劳动关系的差异
劳务关系与劳动关系在多个方面存在显著差异。
1.两者适用的法律不同，劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而劳务关系则主要受《民法典》的规范。
2.主体身份不同，劳动关系中的一方必然是用人单位和劳动者，而劳务关系的主体则可能是两个平等主体之间的法律关系。
3.两者之间的权利义务关系也不同，劳动关系中劳动者享有更多的权利保障和福利待遇，而劳务关系中则更注重双方之间的财产关系。
4.在合同的订立形式、纳税方式、争议解决程序等方面也存在明显的区别。
因此，在实际操作中正确区分劳务关系和劳动关系对于维护双方当事人的合法权益具有重要意义。
