导读：
雇员在雇佣活动中受伤，雇主应承担相应赔偿责任。赔偿标准依据《民法典》等法律，按双方过错程度划分。雇主有责任提供安全保障，并有权向实际伤害者追偿。了解赔偿标准，维护雇员权益。
一、
雇员受伤雇主赔偿标准
1.在雇佣关系中，若雇员在从事雇佣活动时遭受伤害，雇主应承担相应的赔偿责任。
2.如果因雇佣关系以外的第三人造成的雇员人身损害。在此情况下，赔偿权利人有权选择向第三人或雇主请求赔偿。若选择雇主作为赔偿对象，雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
二、
雇员受伤雇主责任
雇员在雇佣活动中受伤，雇主的责任主要体现在两个方面：
1.直接赔偿责任，即对于因雇主行为或雇佣关系导致的伤害，雇主应承担直接的赔偿责任；
2.追偿责任，即对于因雇佣关系以外的第三人造成的伤害，雇主在承担赔偿责任后，有权向实际造成伤害的第三人追偿。
三、
雇员受伤法律依据
雇员受伤的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定。
1.该条规定了个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害或受到损害时的责任承担方式。
2.根据该条规定，接受劳务一方（即雇主）在雇员因劳务受到损害时，应承担相应的侵权责任。
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