导读：
劳动合同到期一个月内续签合法。劳动合同到期后，双方可以通过协商确定是否续签及续签的期限，只要达成一致，任何的期限均合法。
一、
劳动合同到期多久续签合法
根据劳动法的规定，用人单位应在劳动合同期满前提前30天通知劳动者是否续签劳动合同。若超过这个时间点，且未办理终止手续，双方将形成事实劳动关系。
1.当劳动合同的自然期限结束后，劳动者与用人单位之间完全可以通过协商，决定是否续签以及续签的具体期限。
2.只要双方达成一致，无论选择续签一年、两年或是更长期限，均属合法范畴。
二、
续签劳动合同时的注意事项
文庄律师网提醒，在续签劳动合同时，双方应秉持平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容合法合规。具体而言，有以下几点需特别注意：
1.明确劳动报酬：若原劳动合同中未明确劳动报酬，双方应在续签时协商确定；若协商不成，则通常以前12个月的平均劳动报酬作为最低标准。
2.劳动条件的变化：若实际履行的劳动条件和劳动报酬低于原合同约定，且未依法变更合同，这些实际履行的条件不得作为续签合同的最低标准。
3.终止通知：若用人单位决定不再续签合同，应提前30日书面通知员工；未提前通知或通知不足的，可支付一个月工资作为补偿金，视为已提前通知。
4.特殊员工的续签：对于患有职业病、因工负伤达到伤残等级或连续工作满10年的员工，企业有特定的续签义务，包括可能的无固定期限合同要求。
5.事实劳动关系的处理：若合同期满后未办理终止手续而形成事实劳动关系，企业应与员工续订合同，且续订期限至少为一年。
6.禁止约定试用期：无论续签合同期限多长，均不得再约定试用期。
三、
劳动合同续签的法律规定
虽然法律未对劳动合同续签的具体时间作出规定，但《劳动合同法》等相关法律法规为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止提供了全面的法律框架。
1.在续签劳动合同时，双方必须遵循这些法律规定，确保合同内容合法、公正、合理。
2.对于特殊员工的权益保护、事实劳动关系的处理等特殊情况，法律也作出了明确的规定，以保障劳动者的合法权益。
