导读：
清包工不给钱时，可以去劳动局寻求帮助。若情况属实，劳动局会责令老板限期支付，逾期不付还需支付赔偿金。因此，去劳动局是有效的解决途径。
一、
清包工不给钱去劳动局可以吗
当遇到清包工不给钱的情况时，受害人完全有权向当地劳动局寻求帮助。
1.个人去劳动局告老板不发工资，如果情况属实，不仅能有效维护自身权益，还能确保应得的工资报酬得到及时支付。
2.劳动局会依法责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，劳动局还会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，面对清包工不给钱的问题，去劳动局是一个行之有效的解决途径。
二、
劳动局如何处理欠薪问题
文庄律师网提醒，劳动局在处理欠薪问题时，会采取一系列严格而有效的措施。
1.劳动局会调查核实欠薪情况，确保投诉的真实性和准确性。一旦确认欠薪事实成立，劳动局会立即责令用人单位限期支付拖欠的工资。
2.若用人单位逾期未支付，劳动局将依法对其进行处罚，包括但不限于按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动局还会加强对用人单位的日常监管，预防类似问题的再次发生。
通过这些措施，劳动局致力于维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
三、
老板被员工告到劳动局后果
老板被员工告到劳动局后，可能会面临一系列不利的法律后果和相应的法律责任。
1.如果老板存在违法用工行为，如未按时足额支付工资、安排女职工从事禁忌劳动等，劳动局将依法对其进行查处，并责令其改正违法行为。
2.老板还可能需要承担相应的赔偿责任，包括向劳动者支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。
3.老板的声誉也可能因此受损，影响企业的正常经营和发展。
因此，作为用人单位的老板，应当严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷和损失。
