导读：
处理员工拒签变更劳动合同是，企业可尊重员工意愿维持原合同，或依法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第四十条等相关条款，提前通知员工并支付经济补偿。
一、
员工拒签变更劳动合同怎么办理
面对员工拒签变更劳动合同的情况，需明确，劳动合同变更应以双方协商一致为基础。若员工拒绝签订变更后的劳动合同，企业有两种主要处理方式：
1.尊重员工意愿，放弃变更计划，继续维持原劳动合同的履行。
2.依据相关法律法规，选择解除劳动合同，并向员工支付相应的经济补偿。
在具体操作中，企业应与员工充分沟通，了解员工拒绝变更的原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
二、
不续签合同继续用工的赔偿
文庄律师网提醒，当劳动合同到期后，用人单位与劳动者未续签合同但劳动者继续提供劳动时，双方实际上形成了事实劳动关系。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需承担法律责任。
2.若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起每月二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
3.如果自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、
企业未与员工签合同的处理
企业未与员工签订书面劳动合同是违反《劳动合同法》的行为。针对这种情况，员工有权要求企业补签劳动合同，并可根据法律规定主张自己的权益。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。
2.如果用工时间超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需承担支付二倍工资的责任，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止。
因此，企业应严格遵守法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
