导读：
公司被劳动仲裁后，会涉及到开庭环节。仲裁庭受理案件后，会提前五日书面通知双方开庭时间地点。公司需准备应对开庭，包括证据材料和答辩状。
一、
公司被劳动仲裁后会开庭吗
面对公司被劳动仲裁的情况，确实会涉及到开庭这一环节。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁程序是包括开庭的。
2.仲裁庭在受理案件后，会在开庭的五日前，通过书面形式将开庭的日期、地点通知到双方当事人。
3.公司被劳动仲裁后，需要准备应对开庭的相关事宜，包括但不限于准备证据材料、答辩状等，以确保在开庭时能够充分表达自己的立场和观点。
二、
劳动仲裁开庭的准备工作
劳动仲裁开庭前的准备工作对于案件的顺利进行至关重要。
1.公司方面应当仔细研究仲裁申请书和相关证据材料，明确对方的主张和依据，并据此制定答辩策略。
2.还需要准备好自己的证据材料，如合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。
3.公司还可以考虑聘请专业的法律顾问或律师参与开庭，以确保在法律程序上不出差错，并争取最有利的裁决结果。
三、
劳动仲裁开庭的流程与注意事项
劳动仲裁开庭的流程一般包括宣布开庭、陈述仲裁请求和答辩意见、举证质证、辩论和最后陈述等环节。
文庄律师网提醒您，在开庭过程中，公司应当注意以下几点：
1.要遵守仲裁庭的纪律和程序要求，如按时到庭、尊重仲裁员等；
2.要清晰、准确地陈述自己的主张和证据，避免使用模糊或含糊不清的表述；
3.要认真听取对方的陈述和证据，并适时进行反驳或质证；
4.要在辩论环节中积极发言，充分阐述自己的观点和理由；
5.要在最后陈述环节中总结自己的主张和证据，并请求仲裁庭作出公正的裁决。
