导读：
计件工在法定假日加班时，加班费并非按完成工作量加倍计算，而是依据日工资基数三倍支付。如果用人单位安排计件工在法定节假日工作，应首先确定其日工资基数，即月工资除以一个月计薪的天数。
一、
计件工法定节假日加班怎么算
1.对于计件工而言，在法定节假日加班的计算方式同样遵循《劳动法》的相关规定。
2.虽然计件工的工资计算通常基于完成的工作量，但在法定节假日加班时，其加班费的计算并非简单地按照完成的工作量加倍，而是应依据其日工资基数进行三倍支付。
3.如果用人单位安排计件工在法定节假日工作，应首先确定其日工资基数，即月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。
4.按照该基数的三倍支付加班费。这意味着，即使计件工在法定节假日完成了额外的工作量，其加班费也应以日工资基数的三倍为基础进行计算，而非直接按照工作量加倍。
二、
法定假日与平时加班区别
文庄律师网提醒，法定假日与平时加班在性质、补偿标准及法律意义上存在显著差异。
1.法定假日是国家规定的全民共同休息的日子，具有强制性和不可替代性。而平时加班则是基于用人单位的生产经营需要，在劳动者同意的前提下进行的额外工作。
2.在补偿标准上，法定假日加班的补偿是日常工资的三倍，而平时加班的补偿则相对较低，一般为日常工资的一点五倍或两倍（具体视加班时间而定）。
3.从法律意义上讲，法定假日加班是对劳动者休息权的特殊保护，而平时加班则是在保障劳动者基本权益的前提下，对用人单位生产经营需要的合理满足。
三、
如何计算法定假日加班费
计算法定假日加班费的方法相对明确且直接。
1.需要确定劳动者的日工资基数，这通常是通过将劳动者的月工资除以一个月计薪的天数（21.75天）来得出的。
2.根据《劳动法》的规定，法定假日加班应支付不低于日工资基数三倍的加班费。
3.如果该职工在法定假日加班一天，则其应得的加班费为69元×3=207元。
4.需要注意的是，这个计算过程忽略了可能存在的其他补贴或津贴等因素，但在实际应用中，这些因素也应纳入考虑范围。
