导读：
员工打架和平处理的措施是应确保双方安全，避免事态升级。然后，可以采取一系列措施进行和平处理，员工打架的法律后果主要取决于打架行为的性质、情节及造成的后果。
一、
员工打架怎么和平处理
面对员工之间的打架事件，可以采取以下措施进行和平处理：
1.立即制止：发现员工打架时，应立即上前制止，分开双方，防止伤害加剧。
2.调查原因：在冷静下来后，深入了解打架的起因，听取双方及现场目击者的陈述，确保对事件有全面客观的了解。
3.调解协商：根据调查结果，组织双方进行调解，引导双方理性表达诉求，寻求双方都能接受的解决方案。必要时，可以邀请公司管理层或第三方调解机构参与调解。
4.依法处理：如果打架行为已经触犯法律，如造成轻微伤或更严重后果，应及时报警，交由公安机关依法处理。同时，公司也应根据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分。
二、
员工打架的法律后果是什么？
员工打架的法律后果主要取决于打架行为的性质、情节及造成的后果。
1.根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，将面临拘留和罚款的行政处罚。
2.若情节严重，如结伙殴打、伤害他人或伤害特定人群（如残疾人、孕妇等），则处罚将更加严厉。
3.员工打架还可能给公司带来负面影响，如影响公司形象、破坏工作氛围等。
因此，公司通常会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职、开除等。
三、
怎样预防员工打架事件？
文庄律师网提醒你，为预防员工打架事件的发生，公司可以采取以下措施：
1.加强教育培训：定期对员工进行法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养，引导员工以理性、和平的方式解决纠纷。
2.完善规章制度：建立健全公司规章制度，明确员工的行为规范和纪律要求，对打架等严重违反规章制度的行为给予明确的处罚规定。
3.加强日常管理：加强对员工日常行为的监督和管理，及时发现并处理可能引发打架事件的苗头和隐患。
4.建立沟通机制：建立健全员工之间的沟通机制，鼓励员工通过正当渠道表达诉求和意见，避免矛盾积累和激化。
5.营造和谐氛围：通过组织丰富多彩的文体活动、加强团队建设等方式，营造和谐、融洽的工作氛围，增强员工之间的凝聚力和向心力。
