导读：
提供劳务时受伤，雇主通常需赔偿。如损害由第三人造成，劳务者可要求第三人或雇主赔偿。《民法典》明确了劳务关系中的损害赔偿和责任承担，旨在保护双方权益，确保公正对待。
一、
提供劳务时受伤怎么赔偿
在劳务关系中，当提供劳务的一方不幸受到损害时，赔偿责任的归属是一个关键问题。
1.雇主作为接受劳务的一方，通常负有赔偿的责任。这是因为在这种关系中，雇主往往拥有更高的经济能力和对工作环境、工作任务的控制权，当雇员因工作原因受伤时，雇主应当承担相应的赔偿责任。
2.如果损害是由第三人的行为造成的，提供劳务的一方不仅可以要求第三人承担赔偿责任，还有权请求雇主给予补偿。
这一规定体现了对提供劳务一方权益的保护，同时也要求雇主在劳务关系中承担更多的责任。
二、
提供劳务时的损害赔偿
在劳务关系中，损害赔偿的问题涉及到双方当事人的权益。
1.当提供劳务的一方因劳务造成他人损害时，接受劳务的一方应当承担侵权责任。
2.在接受劳务一方承担侵权责任后，如果损害是由提供劳务一方的故意或重大过失造成的，那么接受劳务一方可以向其追偿。
3.当提供劳务的一方因劳务受到损害时，双方应当根据各自的过错承担相应的责任。
4.如果损害是由第三人的行为造成的，提供劳务的一方既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求接受劳务的一方给予补偿。
这一规定旨在平衡双方当事人的权益，确保在劳务关系中，无论是提供劳务的一方还是接受劳务的一方，都能得到公正的对待。
三、
提供劳务时的责任承担
在劳务关系中，责任承担是一个重要的问题。
1.当提供劳务的一方因劳务造成他人损害时，接受劳务的一方应当承担侵权责任。这是因为在这种关系中，接受劳务的一方通常拥有更高的经济能力和对工作环境、工作任务的控制权。
2.当雇员因工作原因造成他人损害时，雇主应当承担相应的赔偿责任。然而，在接受劳务一方承担侵权责任后，如果损害是由提供劳务一方的故意或重大过失造成的，那么接受劳务一方可以向其追偿。
3.当提供劳务的一方因劳务受到损害时，双方应当根据各自的过错承担相应的责任。
4.如果损害是由第三人的行为造成的，提供劳务的一方既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求接受劳务的一方给予补偿。
这一规定旨在确保在劳务关系中，无论是提供劳务的一方还是接受劳务的一方，在遭受损害时都能得到公正的对待和合理的赔偿。
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