导读：
劳务协议中可以要求加班费。当用人单位安排劳务协议下的劳动者加班时，应依法支付加班工资。劳动者超出正常工作时间工作，有权获得合理补偿。
一、
劳务协议可以要求加班费吗
在劳务协议中，劳动者完全可以要求加班费。
1.当用人单位因业务需要安排劳务协议下的劳动者加班时，根据相关法律法规，用人单位应当支付相应的加班工资。
2.这意味着，无论是签订正式劳动合同还是劳务协议，劳动者在超出正常工作时间进行工作时，都有权获得合理的加班补偿。
二、
劳务协议加班费如何计算
文庄律师网提醒，劳务协议中加班费的计算，首先需要确定加班费的基数。
1.通常，这个基数不低于劳动合同或劳务协议中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。
2.在确定基数后，根据加班的具体时间（如工作日延长、休息日或法定节假日加班），按照相应的比例进行计算。
(1)法定节假日加班工资按月工资基数除以21.75天再乘以300%及加班天数计算。
(2)休息日加班工资则按200%的比例计算。
三、
劳务协议加班费计算分类
劳务协议加班费的计算还需根据不同工时制度进行分类。
1.标准工时制度：
(1)日法定标准工作时间以外的延长工作时间按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
(2)休息日工作且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付。
(3)法定休假日工作的，则按不低于日或小时工资标准的300%支付。
2.综合计算工时制度：
(1)在综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间并按劳动法规定支付加班费。
(2)法定休假日安排工作的，同样需按法定比例支付加班费。
3.不定时工时制度：虽然一般情况下不支付加班费，但法定休假日安排工作的，仍需按不低于工资标准的300%支付加班费。
4.计件工资制度：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照不低于法定工作时间计件单价的相应比例（150%、200%、300%）支付加班费。
