导读：
经济补偿金的月平均工资是包括加班工资的。根据相关规定，计算经济补偿或赔偿金时，月平均工资除正常工作时间的工资外，还包括加班工资。
一、
经济补偿金的月平均工资包括加班工资吗
经济补偿金的月平均工资是包含加班工资的。
1.根据规定，在计算经济补偿或赔偿金时，劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资，除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资。
2.在计算经济补偿金时，劳动者的加班工资是会被纳入月平均工资的计算范围内的。
二、
经济补偿金月工资如何计算
1.经济补偿金的月工资计算方式是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了正常工作时间的工资和加班工资。
2.具体计算时，如果劳动者在单位工作的时间超过六个月但不满一年，那么按照一年的标准来计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
这样的计算方式旨在公平合理地反映劳动者在离职前的实际收入情况。
三、
哪些情形下可获得经济补偿金
文庄律师网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在以下情形下可以获得经济补偿金：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，即用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，即双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，即用人单位在劳动者无过错的情况下提前解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤不能胜任工作等，需要支付经济补偿。
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。
5.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，即因劳动合同期满或者用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因导致劳动合同终止的，劳动者也可以获得经济补偿。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
了解这些情形对于劳动者来说至关重要，以便在符合相关条件时及时维护自己的合法权益。
