导读：
没签劳动合同，在存在事实劳动关系的情况下，有可能拿到经济补偿金。具体需根据《劳动合同法》规定，基于工作年限和月工资标准来计算。
一、
没签劳动合同可以拿到经济补偿金吗
没签劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，劳动者仍然有可能获得经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、
劳动合同到期是否要支付补偿
当劳动合同到期时，是否需要支付经济补偿金取决于具体的情况。
1.如果劳动合同到期，单位主动提出不续签合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
这是因为合同到期不续签属于劳动合同终止的一种情形，而根据《劳动合同法》的规定，用人单位在终止劳动合同时应当支付经济补偿金。
2.如果劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同，则用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为劳动者自愿放弃了继续履行劳动合同的权利，因此不享有获得经济补偿金的资格。
3.如果劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，用人单位也需要支付经济补偿金。
这是因为单位的行为违反了劳动法的规定，损害了劳动者的合法权益，因此需要承担相应的经济补偿责任。
三、
工作五年未签合同如何补偿
文庄律师网提醒您，对于工作五年未签订劳动合同的劳动者，他们可以要求单位支付十一个月的双倍工资作为补偿。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，劳动者在工作五年未签订劳动合同的情况下，可以要求单位支付十一个月的双倍工资作为补偿。
2.自工作满一年后，劳动者与单位之间的劳动关系将被视为无固定期限劳动合同。这意味着即使未签订书面劳动合同，劳动者与单位之间的劳动关系仍然存在，并受到法律的保护。
3.除了双倍工资作为补偿外，劳动者不能要求其他形式的补偿。这是因为双倍工资已经是对未签订劳动合同的违法行为的一种惩罚性赔偿措施。
