导读：
试用期辞退员工的合法程序具体是向员工明确说明解除劳动合同理由并书面记录、签字确认，听取工会意见，以及支付经济补偿金。用人单位需严格遵守这些步骤，确保解雇的合法性和有效性。
一、
试用期辞退员工的合法程序具体是什么
试用期辞退员工的合法程序是确保用人单位在解除与员工之间的劳动合同时，遵循法定的步骤和规定。
1.用人单位应向员工明确说明解除劳动合同的具体理由，并以书面形式记录，确保员工签字确认。这一步骤旨在确保员工对解雇原因有清晰的了解，并为后续的劳动争议提供证据。
2.根据《劳动合同法》的规定，涉及工会的单位在解除劳动合同前，应当听取工会的意见。工会作为员工权益的代表，其意见对于保护员工权益具有重要意义。
3.对于没有过错而被辞退的员工，用人单位应当按照相关法律法规的规定支付相应的经济补偿金。这既是用人单位的责任，也是对员工合法权益的保障。
综上所述，试用期辞退员工的合法程序包括明确解雇理由、听取工会意见以及支付经济补偿金等步骤。用人单位在解雇员工时，应当严格遵守这些程序，以确保其合法性和有效性。
二、
试用期辞退员工补偿规定
在试用期内，员工被辞退是否需要支付经济补偿金，主要取决于解雇的原因。
1.根据《劳动合同法》的规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2.在以下几种情况下，即使员工处于试用期，用人单位在解除劳动合同时也应当支付经济补偿金：
(1)员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
(2)用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
(3)用人单位无过失性辞退员工的；
(4)用人单位经济性裁员解除劳动合同的；
(5)其他符合法律规定的情形。
3.经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
4.对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
三、
试用期员工被辞如何维权
当试用期员工被辞退时，如果认为自己的权益受到侵害，可以采取以下措施进行维权：
1.员工应当了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和用人单位的责任。这有助于员工在维权过程中有理有据地表达自己的诉求。
2.员工可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决争议。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
3.如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将会对用人单位的解雇行为进行调查，并根据相关法律法规进行处理。
4.员工还可以选择通过法律途径进行维权。例如，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
文庄律师网提醒您，在维权过程中，员工应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。
