导读：
伤残等级精神损害抚慰金如何计算？九级、五级工伤赔偿标准如何？本文详细解析了伤残等级精神抚慰金计算公式、九级与五级工伤赔偿标准，帮助大家了解如何维权，保障自身合法权益。
一、
多个伤残精神抚慰金
对于多处伤残，精神损害抚慰金的计算需要考虑以下因素：
1.侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
2.侵权行为的目的、方式、场合等具体情节；
3.侵权行为所造成的后果；
4.侵权人的获利情况；
5.侵权人承担责任的经济能力；
6.受诉法院所在地平均生活水平。
二、
九级伤残赔偿标准
对于职工因工致残被鉴定为九级的情形，赔偿标准主要包括以下几个方面：
1.从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其标准为九级伤残为9个月的本人工资。
2.当职工离职时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
3.职工在工伤医疗期间及停工留薪期间，将享受相应的工资待遇。
以上规定均源于《工伤保险条例》第三十七条，旨在保障工伤职工的合法权益。
三、
五级工伤赔偿标准
五级工伤鉴定标准的赔偿金主要包括两部分：
1.一次性伤残补助金，其标准为18个月的本人工资；
2.伤残津贴，每月为本人工资的70%。
这两项赔偿均从工伤保险基金中支付。同时，用人单位应保留与工伤职工的劳动关系，并为其安排适当的工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费。
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