导读：
部门主管辞退员工公司不承认时，员工应保持冷静并收集辞退相关证据，如沟通记录、电子邮件等。可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，也可联系工会寻求帮助，通过法律途径维权。
一、
部门主管辞退员工公司不承认怎么办
当部门主管辞退员工而公司不承认时，员工首先应当保持冷静，并尽快收集相关证据。这些证据可能包括与主管的辞退沟通记录、电子邮件、短信等。
1.员工可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据来证明主管的辞退决定以及公司的否认态度。
2.员工还可以考虑与工会联系，寻求工会的帮助和支持。工会作为员工代表，可以协助员工与公司进行协商和沟通，争取合理的解决方案。
二、
公司不承认辞退决定的应对方法
文庄律师网提醒你，如果公司不承认辞退决定，员工可以采取以下应对方法：
1.与公司沟通：员工可以与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求公司承认辞退决定并给予相应的赔偿。
2.寻求法律援助：员工可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和法律途径。根据《劳动合同法》等相关法律，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的责任。
3.保留证据：员工应当妥善保留与辞退决定相关的所有证据，如沟通记录、邮件、短信等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
三、
如何维护自己的权益并解决问题
为了维护自己的权益并解决问题，员工可以采取以下措施：
1.充分了解相关法律法规：员工应当了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。这有助于员工在维权过程中更加有理有据。
2.与公司协商解决：在维权过程中，员工可以首先尝试与公司进行协商和沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少不必要的法律纠纷和成本。
3.寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或无法与公司达成协议，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和支持，帮助员工维护自己的权益。
4.保持冷静和理性：在维权过程中，员工应当保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。这有助于员工更好地维护自己的权益并解决问题。
