导读：
公司没有权利开罚单的。根据我国法律，公司没有直接对员工罚款的法定权限，因为罚款是行政机关的职责。但公司可依据内部规范对违规员工进行管理和处罚。
一、
公司有权利开罚单吗
公司没有权力对员工开罚单的。根据我国现行法律法规，公司并不具备直接对员工进行罚款的法定权限。
1.因为罚款是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所采取的减损权益或增加义务的行为，而公司并非行政司法机构，因此不具备开出罚单的权力。
2.公司可以根据其内部规定和程序，制定适用于员工行为规范的内部规范条文，以此对员工的违规行为进行管理和处罚。
二、
公司能否对员工进行罚款
1.公司并没有权利对员工进行罚款。这是因为只有具备行政司法权的行政机关才有权对公民的违法行为实施罚款措施。公司作为非行政司法机构，其权力范围并不包括对员工进行罚款。
2.如果公司试图对员工进行罚款，可能会面临法律风险并承担相应的责任。
3.公司可以通过制定内部规章制度，对员工的违规行为进行管理和处罚，但这并不等同于罚款。
三、
公司如何合法处理员工违规
文庄律师网提醒，当公司面对员工违规行为时，应该采取合法且适当的方式进行处理。
1.公司应该依据其内部规章制度，对员工的行为进行评估和判断，确定是否构成违规。
2.如果员工的行为确实违反了公司规定，公司可以根据规章制度进行相应的处罚，例如口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。这些处罚措施应当明确、公正、合理，并且符合法律法规的要求。
3.如果员工的违规行为给公司造成了经济损失，公司可以依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求员工承担相应的赔偿责任。
4.公司在要求员工赔偿时，必须遵循法律法规的规定，不能随意扣除员工的工资或采取其他不当手段进行追偿。
总之，公司在处理员工违规行为时，应当遵循法律法规的要求，采取合法且适当的方式进行处理，确保员工的权益得到保障，同时也维护公司的正常运营秩序。
