导读：
工作十年可以签无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，即有权要求签订无固定期限劳动合同。
一、
工作十年可以签无固定期限劳动合同吗
1.当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，他们确实有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。
2.《劳动合同法》第十四条明确规定了这一点，无固定期限劳动合同即是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3.在此情境下，劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的条件，即在该用人单位连续工作满十年，因此，劳动者有权提出这一要求。
二、
如何签订无固定期限劳动合同？
1.签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”。这意味着双方都需要同意才能签订此类合同。
2.如果劳动者在工作满十年时，与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期，那么劳动者应等到该固定期限劳动合同到期后，再提出续签无固定期限劳动合同的请求。
3.双方应就合同条款进行协商，达成一致后签订无固定期限劳动合同。
三、
单位拒签无固定期合同怎么办？
1.如果用人单位在劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件下，拒绝与劳动者签订此类合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
2.劳动者也可以咨询律师或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。在我国，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系受到法律保护，任何违反《劳动合同法》的行为都将受到法律的制裁。
文庄律师网提醒，当劳动者遇到单位拒签无固定期限劳动合同的情况时，应积极寻求法律援助，确保自己的权益不受侵害。
