导读：
对于与劳动合同无直接关联的信息，劳动者无需如实说明。若用人单位询问内容超出工作岗位、职责及合同履行范围，特别是涉及隐私，劳动者可拒绝回答。
一、
劳动者就什么情况没有如实说明义务
劳动者在应聘过程中，对于与劳动合同没有直接联系的信息，没有如实说明的义务。
1.这意味着，当用人单位提出询问的信息与劳动者即将从事的工作岗位、职责以及履行劳动合同无关时，劳动者有权选择不回答或不完全回答。
2.劳动者的说明义务是附条件的，它仅适用于与劳动合同直接相关的基本情况，如就业现状、健康状况、竞业限制等。当用人单位的询问超出这一范围，特别是涉及劳动者的隐私权时，劳动者有权拒绝回答。
二、
劳动者无需说明的信息有哪些
劳动者无需说明的信息主要包括那些与劳动合同履行无关，且可能涉及个人隐私的事项。
1.例如，女性职工的婚姻情况、生育情况，以及劳动者个人的健康状况（如艾滋病、乙肝等）和性取向等。
这些隐私信息受到我国法律法规的保护，除非在法定的特殊岗位（如女职工岗位禁忌、特殊行业对劳动者健康状况的特殊要求等），用人单位不得询问或要求劳动者提供该类隐私信息。
2.否则，用人单位的行为可能涉嫌侵犯劳动者的个人隐私权。
三、
劳动者隐私权与说明义务的界定
文庄律师网提醒，劳动者隐私权与说明义务的界定关键在于“与劳动合同直接相关的基本情况”。
1.劳动者的隐私权应当得到尊重和保护，但在劳动关系中，为了保障用人单位的知情权和劳动合同的顺利履行，劳动者也需要在一定范围内履行说明义务。
2.对于与劳动合同履行无关的信息，劳动者有权拒绝回答。在劳动者隐私权与说明义务之间寻求平衡，是维护劳动者合法权益和保障用人单位知情权的关键。
