导读：
用人单位在职业病防治方面的义务包括前期预防阶段需按国家职业卫生标准行事、申报危害项目并进行预评价；劳动过程中应建立职业卫生管理制度、为劳动者提供防护用品并组织体检；诊断阶段需安排疑似职业病人进行诊断并承担费用，配合诊断机构提供材料。
一、
用人单位在职业病防治方面有哪些义务
在职业病防治方面，用人单位承担着重要的义务。
1.在前期预防阶段，用人单位必须严格按照国家规定的职业卫生标准行事，确保职业病防治措施的有效实施。这包括：
(1)设置配套的更衣间等设施，并合理布局生产车间等，以提供一个安全、卫生的工作环境。
(2)用人单位还需向国家申报危害项目，并在建设项目时进行职业病危害预评价，确保评价合格后才能开工建设。
2.进入劳动过程阶段，用人单位需要建立职业卫生管理制度，为劳动者建立健康监护档案，并配备专门人员负责职业卫生问题。
(1)用人单位还应采用新技术、先进技术来保护劳动者的健康，并为劳动者提供必要的职业病防护用品。
(2)用人单位还要组织劳动者进行职业病体检，确保劳动者的身体健康。
(3)用人单位的负责人和员工都应接受职业病防治知识的培训，以更好地了解并应对职业病问题。
3.在诊断阶段，一旦有疑似职业病人出现，用人单位有义务安排病人进行诊断，并承担相关费用，劳动者住院观察期间的费用也应由用人单位负责。
在诊断过程中，用人单位还需配合诊断机构，提供劳动者的职业史等相关材料，以便诊断机构做出准确的诊断。
二、
用人单位如何落实职业病防治
为了确保职业病防治的有效实施，用人单位应采取以下措施：
1.建立健全职业病防治责任制，明确各级管理人员在职业病防治中的职责和任务，确保各项防治措施得到有效执行。
2.加强对职业病防治的管理和监督，定期对职业卫生情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
3.用人单位应提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，为劳动者提供必要的防护用品和设施，确保劳动者在劳动过程中的人身安全和健康。
4.用人单位还应加强职业卫生宣传和培训，提高劳动者的职业病防治意识和能力。
5.用人单位应建立健全职业病危害事故应急救援预案，一旦发生职业病危害事故，能够迅速启动应急救援程序，采取有效措施控制事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
三、
职业病防治的法律依据及责任
文庄律师网提醒您，职业病防治的法律依据主要是《中华人民共和国职业病防治法》。
1.该法明确规定了用人单位在职业病防治方面的义务和责任，包括为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件、建立职业卫生管理制度、为劳动者提供职业病防护用品等。
2.该法还规定了用人单位在职业病诊断、治疗和康复等方面的责任和义务，如果用人单位未履行职业病防治义务或违反相关法律规定，将承担相应的法律责任。
3.根据规定，用人单位可能面临罚款、停产停业整顿等行政处罚措施，如果因用人单位的违法行为导致劳动者患职业病或受到其他损害的，用人单位还应承担相应的民事赔偿责任。
因此，用人单位应高度重视职业病防治工作，认真履行相关义务和责任，确保劳动者的身体健康和生命安全。
