导读：
疫情期间公司不给发工资，劳动者应首先固定证据，然后向劳动局和劳动监察大队投诉，若问题未解决，可申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，劳动者应确保自己已经充分了解劳动仲裁的流程和所需材料
一、
疫情期间公司不给发工资应该怎么办
1.面对疫情期间公司不给发工资的情况，劳动者首先需要固定证据，收集好自己确实出勤上班或在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录等。这些证据将有助于证明你与公司之间存在劳动关系以及你的工作状态。
2.一旦收集好证据，劳动者可以向劳动局和劳动监察大队投诉解决。投诉过程中，劳动局和劳动监察大队会进行调查，并根据事实情况做出相应处理。
3.如果投诉未能解决问题，劳动者可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，劳动者应确保自己已经充分了解劳动仲裁的流程和所需材料。这样，在申请时就能更加顺利地进行。
二、
疫情期间欠薪如何申请劳动仲裁
文庄律师网提醒，在疫情期间，如果企业拖欠工资，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料：
1.劳动仲裁申请人需要向仲裁委员会提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。申诉书中应详细写明：
(1)争议劳动者的基本情况。
(2)用人单位的基本情况。
(3)仲裁请求事项和所依据的事实与理由。
(4)所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。
2.劳动者还需要附交劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料、身份证复印件等材料。如果劳动者委托律师或其他公民代理参加仲裁活动，还需要提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件等材料。
3.在提交这些材料时，劳动者应确保材料的真实性和完整性，以便仲裁委员会能够更好地了解案件情况并做出公正裁决。
三、
疫情期间欠薪的法律依据
疫情期间企业拖欠工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。
1.《劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2.这一法律规定为劳动者在疫情期间维护自己的合法权益提供了有力支持。如果企业拖欠工资，劳动者可以依据这一法律规定向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3.劳动者在申请劳动仲裁时，也应注意了解劳动仲裁的流程和所需材料，以便更好地进行申请。
