导读：
未签订劳动合同及缴纳社保辞职的，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金，具体按照劳动者在单位工作年限和工资水平计算。
一、
未签订劳动合同及缴纳社保辞职如何索赔
对于未签订劳动合同且未缴纳社保的劳动者，在遭遇用人单位无故辞退时，有权依法申请劳动仲裁以维护自己的权益。
1.若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条所列的情形，则可以要求用人单位支付经济赔偿金。
2.用人单位在解除劳动合同时应当符合《劳动合同法》的相关规定，若违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不仅可以要求继续履行劳动合同，还有权要求用人单位支付经济赔偿金。
3.赔偿金的计算依据为《劳动合同法》第四十七条的规定，具体按照劳动者在单位工作的年限以及工资水平来计算。
二、
未签劳动合同辞职如何计算赔偿
1.在劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况下，若因用人单位原因导致劳动者辞职，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
这里的双倍工资是指劳动者每月实发工资的双倍，但已发放的工资部分应予以扣除。
2.赔偿金的计算依据为《劳动合同法》第八十七条的规定，即用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、
劳动合同解除后工资如何结算
在劳动合同解除后，用人单位应当按照法律规定和双方约定，及时结算并支付劳动者的工资。
1.根据劳动部的《工资支付暂行规定》第九条以及相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同之日起一定期限内（一般为5日内）一次性结清劳动者工资。
2.如果法律法规没有特别规定，用人单位可以按照以往发放工资的惯例，在下一个工资发放周期或者某个合理的时间点一次性结清工资。
文庄律师网提醒您，这个“时”并不仅仅是指解除或终止劳动合同的“当天”，而是一个合理的时间段。
