导读：
用人单位未参加工伤保险的法律责任有社会保险行政部门会责令其限期参保并补缴保险费，逾期将加收滞纳金，甚至面临罚款。若发生工伤，用人单位需自行支付工伤保险待遇。
一、
用人单位未参加工伤保险的法律责任有哪些
在劳动关系中，用人单位若未按照相关法规参加工伤保险，将承担一系列法律责任：
1.由社会保险行政部门责令其限期参加工伤保险，并补缴应当缴纳的工伤保险费。
2.若用人单位在限定期限内仍未缴纳，除需补缴工伤保险费外，还将加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3.若发生工伤事故，由于用人单位未参加工伤保险，工伤保险待遇将由用人单位自行支付。
这一法律责任的依据是《工伤保险条例》第六十二条的规定。用人单位应当遵循该条例，确保及时参加工伤保险，为劳动者提供必要的保障。
二、
工伤保险未参保如何处罚
对于用人单位未参加工伤保险的行为，相关部门将采取严厉的处罚措施。
1.社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，并补缴应缴的工伤保险费。
2.若用人单位在限定期限内仍未履行参保义务，将面临按日加收滞纳金的处罚。滞纳金的计算方式通常为欠缴金额的万分之五乘以逾期天数。
3.若用人单位逾期仍不缴纳，社会保险行政部门将对其处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
4.若用人单位的职工在工伤事故中受伤，由于用人单位未参加工伤保险，工伤保险待遇将由用人单位自行承担。这不仅增加了用人单位的经济负担，还可能影响其声誉和信誉。
三、
未参保单位工伤如何处理
文庄律师网提醒，对于未参加工伤保险的用人单位，若其职工发生工伤事故，处理起来会相对复杂。
1.工伤事故发生后，用人单位应及时将受伤职工送往医疗机构进行治疗，并支付相关的医疗费用。同时，用人单位还应协助职工进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2.在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，由于用人单位未参加工伤保险，工伤保险待遇将由用人单位自行支付。
3.这些待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。用人单位应根据相关法律法规和规定，确保及时、足额地支付工伤待遇给受伤职工。
