导读：
非法用工造成伤亡，单位需按伤残等级支付赔偿金，死亡则按全国人均收入20倍支付。受害者有权举报拒赔单位，并可寻求律师帮助维权。
一、
非法用工该怎样赔偿
在非法用工的情况下，当员工遭受伤害或职业病时，赔偿问题显得尤为重要。
1.根据非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法的相关规定，非法用工单位需按照一定标准支付一次性赔偿金。
2.赔偿金的支付标准根据伤残等级的不同而有所区别，从一级伤残到十级伤残，赔偿基数分别对应着不同的倍数。
3.赔偿基数指的是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，这一规定确保了赔偿金额的公正性和合理性。
二、
伤残等级赔偿标准
1.在非法用工的赔偿问题中，伤残等级的确定及对应的赔偿标准是关键因素。如前所述，赔偿金的支付标准与伤残等级紧密相关。
2.一级至十级伤残的赔偿基数倍数分别为16倍至1倍不等，这些倍数反映了不同伤残程度对员工生活和工作能力的影响程度。
3.对于造成死亡的情况，赔偿标准同样明确且相对较高。这体现了法律对非法用工行为的严厉打击以及对受害者及其家属的充分保障。
三、
拒赔途径与求助
1.当非法用工单位拒不支付一次性赔偿金时，受害员工或其近亲属有权向人力资源和社会保障行政部门举报。这一途径为受害者提供了法律保障和维权的渠道。
2.经查证属实的，行政部门将责令该单位限期改正，确保赔偿金的及时支付。
3.在寻求法律途径解决赔偿问题的过程中，受害者或其近亲属也可以寻求专业律师的帮助。律师的专业知识和经验能够为他们提供有效的法律建议和代理服务，帮助他们更好地维护自己的合法权益。
非法用工赔偿问题还有哪些细节需要注意？遇到难题，文庄律师网随时为您解答，让您维权无忧。
