导读：
公司一直没签劳动合同要怎么办？公司未签劳动合同，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。未签合同的劳动者可要求双倍工资补偿，超一年则视为无固定期限劳动合同。用人单位需承担法律责任。
一、
公司一直没签劳动合同怎么办
面对公司长期未与员工签订劳动合同的情况，劳动者有多种维权途径。
1.劳动者可以向劳动监察大队进行举报投诉，以维护自己的合法权益。
2.劳动纠纷通常需要先进行仲裁程序，只有在对仲裁结果不满的情况下，劳动者才可选择起诉至法院。需要注意的是，劳动者直接向法院提起诉讼通常不会被受理。
3.在没有劳动合同的情况下，如果劳动者在单位工作的时间不超过一年，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
二、
赔偿劳动者双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1.这一规定是对用人单位未履行法定签约义务的一种经济制裁，旨在保护劳动者的合法权益。因此，当劳动者发现用人单位存在未签订劳动合同的情况时，可以依法要求用人单位支付双倍工资。
2.在实际操作中，劳动者需要保留好相关证据，如工作证明、工资单等，以证明与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。
3.劳动者还需注意时效问题，及时提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
三、
未签合同引致法律责任
未签订劳动合同不仅会影响劳动者的权益保障，还会给用人单位带来一系列的法律责任。
1.用人单位需要承担支付双倍工资的责任，这是对其未履行法定签约义务的惩罚。
2.未签订劳动合同还会影响用人单位对劳动者的约束力，劳动者可以随时解除劳动关系，无需承担违约责任。
3.未签订劳动合同还可能引起无固定期限劳动合同的成立，这对用人单位来说无疑增加了用工成本和管理难度。
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