导读：
怀孕期间公司注销了，女职工劳动权益仍受保护，应了解注销原因并保留相关文件证据。依据《劳动合同法》，公司破产导致劳动合同终止时，用人单位须支付经济补偿。
一、
怀孕期间公司注销了怎么办
1.对于怀孕期间遇到公司注销的女职工，首先要明确的是，公司的注销并不影响你作为员工所享有的劳动权益。
2.在这种情况下，你应尽快了解公司注销的具体原因和流程，并保留好与公司相关的所有文件和证据。
3.根据《劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。然而，这并不意味着你的权益就此消失。
4.根据第四十六条的规定，用人单位在出现这种情形时，应当向劳动者支付经济补偿。
二、
公司注销怀孕职工有补偿吗
是的，怀孕女职工在公司注销时有权获得经济补偿。
1.这是因为公司注销属于法定终止劳动合同的情形之一，而根据《劳动合同法》的规定，用人单位在终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
2.为保护女职工的合法权益，用人单位在注销时还应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。这些费用是你在怀孕期间应享有的权益，公司注销不能剥夺你的这些权益。
三、
怀孕女职工补偿标准是什么
文庄律师网提醒，怀孕女职工的补偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.该条规定了经济补偿的计算方法，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
5.如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
