工伤赔偿仲裁申请流程是什么

导读：

工伤赔偿仲裁申请需提交书面申请书，仲裁委员会审核后通知开庭。受理条件包括争议性质、管辖范围、受案范围及提交书面申请。准备材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据。

一、

　　工伤赔偿仲裁申请流程主要包括以下几个步骤：

　　1.当事人需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，以确保申请的有效性。

　　2.仲裁委员会在收到申请后，会在规定的时间内作出受理或不予受理的决定，并及时通知当事人。如果决定受理，仲裁委员会会将申诉书副本送达被申请人，以确保双方都能了解仲裁的进展。

　　3.仲裁庭会安排开庭审理，通知双方当事人开庭的日期、地点，并依法进行仲裁调解或裁决。

　　4.仲裁庭会在规定的时间内作出仲裁裁决，并制作仲裁书送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院起诉。

二、

仲裁案件受理条件

　　仲裁案件的受理条件主要包括以下几个方面：

　　1.申请仲裁的劳动争议必须是《劳动法》规定的用人单位与劳动者之间发生的争议，这包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等争议。

　　2.申请仲裁的劳动争议必须是依法属于劳动争议仲裁委员会管辖的争议，即发生在本市行政区域内的劳动争议。

　　3.申请仲裁的劳动争议必须是属于仲裁委员会受案范围内的争议。

　　(1)即仲裁委员会受理本市行政区域内中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件，

　　(2)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。

　　4.当事人申请仲裁必须向仲裁委员会递交书面申请，并按照被申请人数提交副本。

工伤赔偿仲裁申请流程是什么第1张

三、

　　在申请工伤赔偿仲裁时，需要准备一系列重要的仲裁材料。这些材料包括但不限于以下内容：

　　1.需要提交书面仲裁申请书，详细陈述仲裁请求、事实和理由，并按照被申请人数提交副本。

　　2.申请人需要提交身份证明材料，如身份证、户口本等，以证明其身份和资格。

　　3.需要提供与被申请人之间存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴费证明等。

　　4.为了支持仲裁请求，申请人还需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资收入证明等。

　　5.申请人还需要按照仲裁委员会的要求，提交其他必要的材料，如授权委托书、被申请人工商注册登记信息等。