导读：
雇主险十级伤残赔偿金额通常为7个月的本人工资，具体数额受伤前12个月平均缴费工资影响，但不得超过当地职工平均工资的3倍，也不得少于60%。
一、
雇主险十级伤残赔偿多少钱
1.在雇主责任险的保障范围内，当员工因工作原因遭受十级伤残时，雇主需要根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，对于十级伤残的职工，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。
2.这里的“本人工资”指的是受伤前十二个月的平均缴费工资，但这一平均工资不得超过统筹地区职工平均工资的三倍，同时也不得少于该地区平均工资的六成。
因此，雇主险十级伤残的赔偿金额将根据上述标准进行计算。
二、
十级伤残赔偿的计算方式
文庄律师网提醒，十级伤残赔偿的计算方式主要依据《工伤保险条例》第三十七条的规定。
1.一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是计算赔偿金额的关键，它指的是受伤前十二个月的平均缴费工资。
2.在计算过程中，需要注意两个限制条件：
(1)平均工资不得超过统筹地区职工平均工资的三倍（最高不超过300%）；
(2)不得少于该地区平均工资的六成（最低不少于60%）。
3.通过这样的计算方式，可以确保赔偿金额既不过高也不过低，既能够保障受伤员工的权益，也能够维护雇主的利益。
三、
如何预防工伤及降低责任风险
为了预防工伤事故的发生并降低责任风险，雇主可以采取以下措施：
1.为员工购买工伤保险：工伤保险是雇主降低工伤事故责任风险的重要手段。通过购买工伤保险，雇主可以将部分风险转移给保险公司，从而减轻自身的经济压力。
2.加强员工安全教育：员工的安全意识是预防工伤事故的关键。雇主应该定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
3.制定严格的安全规章制度：雇主应该制定并执行严格的安全规章制度，确保员工在工作过程中遵守规定，减少工伤事故的发生。
4.提供安全的工作环境：雇主应该为员工提供安全的工作环境，包括符合安全标准的设备、防护用品等，确保员工在工作过程中的人身安全。
通过以上措施的实施，雇主可以有效地预防工伤事故的发生并降低责任风险。
