导读：
哪些情况下可以在辞退哺乳期女职工？辞退哺乳期女职工需符合《劳动法》规定情形，如严重违规、失职等。三期女职工享有特别保护，用人单位需遵守法律，避免非法辞退。
一、
什么情况下可以在辞退哺乳期女职工
在特定情况下，用人单位有权依法解除与哺乳期女职工的劳动关系。根据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，这些情形主要包括：
1.如果女职工严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，用人单位有权依法解除劳动关系。这包括但不限于未经允许擅自旷工、违反安全操作规程等行为。
2.如果女职工严重失职、营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害，用人单位同样有权解除劳动关系。
3.如果女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位也可以解除劳动关系。
4.如果女职工被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动关系。这是因为犯罪行为不仅违反了国家法律，也严重损害了用人单位的声誉和利益。
二、
"三期"内女职工保护
法律上所说的女员工的三期指孕期、产期和哺乳期，这一特殊时期的女职工享有法律的特别保护。在三期期间，女职工享有一系列权益和保障，以确保其身体健康和合法权益不受侵犯。
1.用人单位不得随意解除与三期女职工的劳动关系。这意味着，除非女职工存在严重违反规章制度或违法犯罪等情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
2.用人单位不得无故降低三期女职工的基本工资。这是为了确保女职工在三期期间能够维持正常的生活水平，避免因经济压力而影响到身心健康。
3.如果三期女职工的劳动合同到期，劳动合同可自动顺延到三期届满为止。这一规定旨在确保女职工在三期期间能够稳定地工作，避免因劳动合同到期而失去工作保障。
三、
非法辞退的法律后果
如果用人单位违法解除或者终止与哺乳期女职工的劳动合同，将承担相应的法律责任。具体来说，非法辞退的法律后果主要包括以下几个方面：
1.女职工有权要求继续履行劳动合同。如果女职工希望继续留在原单位工作，用人单位应当恢复其工作岗位，并补发相应的工资和福利待遇。
2.如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.用人单位还可能面临行政处罚和社会舆论的谴责。如果用人单位的违法行为被相关部门查实，可能会受到罚款、吊销营业执照等行政处罚。
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