导读：
劳动法规定事假是周六日扣除吗？劳动法规定事假并不包括周六日，周六周日是不算在事假内。用人单位在年休假安排上有主动权，但需遵循法律规定、尊重员工意愿。
一、
劳动法规定事假是周六日扣除吗
根据《劳动法》的相关规定，事假并不包括周六日。这是因为事假期间，公司有权不支付工资，即员工请一天事假扣除相应一天的工资。而周六日作为法定休息日，并不被计算在事假之内。
二、
事假不含周末依据
事假不含周末的依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动法明确了劳动者的工作时间和休息休假制度，其中包括了每日工作时间、每周工作时间以及法定休息日等具体内容。
1.在事假的定义和计算上，劳动法并未明确将周末纳入事假的范畴。这是因为事假通常是员工因个人原因需要请假而申请的，而周末作为法定休息日，是劳动者正常享有的休息时间。
2.从用人单位的角度来看，事假期间公司有权不支付工资。如果将周末纳入事假范畴，可能会导致用人单位在支付工资方面出现混乱和争议。
综上所述，事假不含周末的依据主要来源于劳动法的相关规定以及用人单位的实际操作情况。这既体现了对劳动者休息权的尊重和保护，也确保了用人单位在工资支付和休假管理方面的合理性和公平性。
三、
年休假安排的主动权
年休假安排的主动权在用人单位一方。这主要体现在用人单位在安排员工年休假时具有较大的灵活性和决策权。
1.用人单位可以根据自身的生产经营需要以及员工的实际情况，征得员工同意后，自主安排员工何时休年休假、是分段休还是一次休完，以及是否优先安排年休假等事项。
2.用人单位在征得员工同意的情况下，还可以跨年度安排年休假，以更好地满足员工的休假需求。
3.虽然用人单位在年休假安排方面具有主动权，但这也并不意味着可以随意侵犯员工的休假权益。用人单位在行使这一主动权时，应当遵循劳动法的相关规定，确保员工的休假权益得到充分保障。
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