导读：
辞职是可以要求当天结完工资的，但实际操作需预留合理时间。双方无争议且用人单位能即时支付时，要求或可满足。应事先沟通明确支付方式和时间。
一、
辞职可以要求当天结完工资吗
辞职时，可以要求当天结完工资，但实际操作中通常需要预留合理时间。这一要求的提出，基于劳动者解除劳动关系后希望尽快获得应得报酬的合理期望。
1.是否能在辞职当天立即结清工资，还需考虑用人单位的实际操作情况和相关法律法规的规定。
2.在理想情况下，如果双方没有争议，且用人单位具备即时支付的能力，劳动者提出的要求是有可能得到满足的。
3.但为了确保支付的顺利进行，劳动者和用人单位之间应事先进行沟通，明确支付方式和时间。
4.值得注意的是，如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者应先尝试与用人单位协商解决。
5.协商无果时，劳动者可以依据相关法律法规，如《工资支付暂行规定》第九条，要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。
这一规定为劳动者提供了法律保障，确保其在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
二、
辞职后工资支付的法律规定
关于辞职后工资支付的法律规定，主要依据《劳动合同法》及其实施细则。
1.《劳动合同法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在离职后，其工资权益得到法律的保护。
2.在辞职后，如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
3.在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。
4.一旦仲裁或诉讼结果支持劳动者的主张，用人单位将需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、
辞职时工资支付需预留时间吗
文庄律师网提醒你，辞职时，虽然劳动者有权要求立即结清工资，但实际操作中，用人单位通常需要预留一定的时间来处理支付事宜。
1.预留时间可以用于用人单位核对劳动者的工资数额、扣除必要的税费和社保费用、以及办理相关的支付手续等。
2.如果用人单位与劳动者之间存在工资支付的争议，预留时间还可以为双方提供协商和调解的机会，以避免不必要的法律纠纷。
3.预留时间并不意味着用人单位可以无限期地拖延支付，根据《工资支付暂行规定》等法律法规的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在预留合理时间后，用人单位应尽快完成支付事宜，确保劳动者的合法权益得到及时保障。
