导读：
未经双方签字的劳动合同，在一般情况下无效。根据《劳动合同法》规定，合同需双方签字或盖章才生效。若仅一方签字或双方均未签字盖章，则该合同不具备生效条件，通常视为无效。
一、
未经双方签字的劳动合同有效吗
未经双方签字的劳动合同，通常是无效的。
1.根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2.如果仅有其中一方签字或盖章，或者双方均未签字盖章，那么该劳动合同在法律上是不具备生效条件的。因此，未经双方签字的劳动合同通常被视为无效合同。
3.如果双方已经实际履行了劳动合同的内容，如劳动者已经为用人单位提供了劳动，且用人单位也支付了相应的劳动报酬，那么即使没有正式的签字或盖章手续，也可能构成事实劳动关系。
二、
劳动合同签字的法律规定
文庄律师网提醒，关于劳动合同签字的法律规定，主要体现在《劳动合同法》及其相关法规中。
1.《劳动合同法》第16条明确规定了劳动合同的生效条件，即需要用人单位与劳动者双方的签字或盖章。这一规定旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，确保双方能够明确各自的权利和义务。
2.根据《劳动合同法》的其他规定，劳动合同的内容应当合法、公平、诚实信用，并明确约定双方的权利和义务。
