导读：
试用期即辞即走扣工资不合法。劳动者在试用期享有正式员工的薪资保障，提前离职企业也不能扣减薪资，需按实际服务天数发放。扣押工资侵犯劳动者权益，违反《劳动合同法》。
一、
试用期即辞即走扣工资合法吗
试用期即辞即走扣工资是不合法的。
1.在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益，其中包括薪资支付方面的保障。即使劳动者决定提前离职，企业也不能随意扣减其薪资。
2.劳动者只需提前向雇主传达离职意向，便可随时终止劳动合同，而企业应按照实际服务天数发放相应薪资。若企业以任何借口扣押工资，都侵犯了劳动者的合法权益。
3.《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，试用期即辞即走扣工资的行为是违法的。
二、
试用期辞职何时能离职
文庄律师网提醒，劳动者在试用期内辞职，只需提前三日向用人单位发出正式通知，即可解除劳动雇佣关系。
1.具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.在实际操作中，劳动者应确保以书面形式提出离职申请，并保留好相关证据。
3.用人单位在收到劳动者的离职申请后，负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。
三、
试用期辞退员工赔偿标准
试用期辞退员工的赔偿标准主要取决于用人单位是否能成功举证员工未达到录用标准。
1.如果用人单位能够提供充分证据证明员工未能达到岗位要求，则其无需对员工进行赔偿。
2.若用人单位未能成功证明此点，并擅自决定解雇员工，则需要承担相应的法律责任，并支付赔偿金。赔偿金的数额将等同于经济补偿的双倍。
3.具体而言，经济补偿的计算方式是按照劳动者在用人单位工作的年限来确定的。如果劳动者在用人单位工作满了半年但未满一年，那么他或她将获得相当于半个月工资的经济补偿。
