导读：
暑假老板不让辞职，你可以提前三天递交书面辞呈后终止合同。根据《劳动合同法》，暑假工作为劳动者，提前三天递交书面辞呈后可终止合同。所以，你可依法提前三天提出辞职。
一、
暑假老板不让辞职怎么办
暑假期间，若老板不让辞职，你可以提前三天向用人单位提出正式的书面辞呈。
1.依据中国劳动法律法规之《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者有权利在提前三十天（试用期阶段为提前三天）向用人单位递交书面辞呈之后，依法终止与用人单位之间的劳动合同关系。
这意味着，作为暑假工，你同样需要提前三天向用人单位提出正式的书面辞呈。
2.若用人单位拒绝批准你的离职请求，你有权向当地劳动监察部门进行投诉和举报。此外，为了保留证据，你还可以选择通过快递方式将辞职信函寄送至用人单位，并妥善保存快递收据及复印件。
这些措施将确保你在离职期限届满后，能够向用人单位索取应得的薪资报酬，并协助办理相关离职手续。
二、
暑假工如何合法解除劳动合同
文庄律师网提醒，暑假工合法解除劳动合同的关键在于遵循相关法律法规和劳动合同的规定。
1.你需要提前三天向用人单位提出正式的书面辞呈，这是解除劳动合同的法定程序。在提交辞呈时，应明确表明你的离职意愿和离职日期，并保留好相关证据。
2.若用人单位存在违法行为或拒绝批准你的离职请求，你可以向当地劳动监察部门进行投诉和举报。在此过程中，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据将至关重要。
3.确保在离职期限届满后，能够顺利向用人单位索取应得的薪资报酬，并协助办理相关离职手续。
这将有助于维护你的合法权益，避免不必要的纠纷。
三、
暑假工辞职后工资如何结算
暑假工辞职后，工资的结算应遵循相关法律法规和劳动合同的规定。
1.根据相关法律法规，雇主有责任按时、足额地支付员工的薪水。因此，在辞职后，你应有权获得你工作期间应得的薪资报酬。
2.关于薪资的结算时间，通常应在离职后立即进行。然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况导致薪资结算的延迟。
在此情况下，你应与用人单位进行沟通协商，确保薪资能够尽快得到结算。
3.若用人单位拒绝支付或延迟支付你的薪资报酬，你可以向当地劳动监察部门进行投诉和举报。
4.保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据将有助于维护你的合法权益。
5.在必要时，你还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼以维护自己的权益。
