导读：
试用一个月被辞退不一定有补偿。若因不符合录用条件被辞退，则无法获得补偿；因其他原因辞退，则需依据法律规定判断是否有补偿。补偿数额按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准进行支付。
一、
试用一个月被辞退有补偿吗
试用一个月被辞退并非一定有补偿。
1.如果新员工在试用期一个月内因被证明不符合录用条件而被辞退，那么根据法律规定，是没有补偿的。
2.如果新员工在工作一个月后被辞退，且符合非过失性辞退的情形，比如用人单位因经济原因需要裁员，或者劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等，那么劳动者是有权获得经济补偿的。
3.补偿数额通常是半个月的工资。如果符合过失性辞退的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，则没有补偿。
4.如果劳动者是被违法辞退的，比如用人单位没有合法的辞退理由或者程序不合法，那么劳动者不仅可以获得经济补偿，还可以要求用人单位支付赔偿金，数额通常为一个月的工资。
二、
试用一个月何种情况有补偿
文庄律师网提醒，试用一个月被辞退，只有在符合非过失性辞退的情形下，劳动者才有权获得经济补偿。
1.这些情形包括但不限于：用人单位因经济原因需要裁员，劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，用人单位因生产经营需要调整岗位而劳动者不同意等。
2.在这些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿数额按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准进行支付。如果工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。
3.如果劳动者在试用期内被违法辞退，比如用人单位没有合法的辞退理由或者程序不合法，那么劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金。
4.赔偿金的数额通常为一个月的工资，这是对用人单位违法行为的惩罚和对劳动者损失的补偿。
三、
试用一个月被辞退如何维权
试用一个月被辞退后，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径进行维权：
1.劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
2.如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，确定双方的权利和义务。劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3.在维权过程中，劳动者需要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知书等。这些证据对于证明劳动者的权益和用人单位的违法行为至关重要。
