导读：
员工辞职要提前30天或3天告知。若劳动者因个人原因辞职，通常需提前三十天书面通知用人单位。双方协商一致或用人单位同意的，可不受此期限限制。
一、
员工辞职要提前多久说
员工辞职要提前30天或者3天的时间说。
1.员工辞职，若用人单位无过错，劳动者因个人原因提出辞职，需要提前通知用人单位。具体来说，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果双方能够协商一致，并且用人单位同意劳动者提前离职，那么可以不受三十天期限的限制。
3.书面形式通知是更为稳妥的方式，因为它能够为劳动者提供明确的证据，证明其已经履行了提前通知的义务。
二、
员工试用期辞职提前几天
在试用期内，劳动者辞职所需提前通知的天数与正式员工有所不同。
1.试用期是劳动合同初期，是劳动关系双方相互选择的期限。因此，在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可。
2.尽管法律没有明确要求书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。这样，即使发生纠纷，劳动者也能够提供明确的证据证明其已经履行了提前通知的义务。
三、
单位有过错员工辞职需提前吗
文庄律师网提醒，如果用人单位存在过错，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者无需提前三十天通知用人单位。
1.具体来说，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者可以解除劳动合同，并获得经济补偿金。
2.在这种情况下，劳动者的辞职通知书应写明具体理由，如用人单位拖欠工资、不缴纳社保等。一经送达，劳动者即可离职，无需提前通知。
3.劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金，以弥补其因用人单位过错而遭受的损失。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
