导读：
病假最长可请24个月的时长，前提是劳动者实际工作年限超过十年，并且在当前就职公司服务满二十年或以上。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
一、
病假最长可以请多长
病假最长可以请24个月。
1.实际工作年限不满十年：
(1)在当前就职公司服务未满五年者，病假期为三个月。
(2)在当前就职公司服务满五年者，病假期为六个月。
2.实际工作年限超过十年：
(1)在当前就职公司服务未满五年者，病假期为九个月。
(2)在当前就职公司服务满五年但未满十年者，病假期为十二个月。
(3)在当前就职公司服务满十五年但未满二十年者，病假期为十八个月。
(4)在当前就职公司服务满二十年或以上者，病假期为二十四个月。
二、
病假期间的工资待遇如何
文庄律师网提醒，病假期间，劳动者虽然停止了工作，但仍有权享受一定的工资待遇。
1.根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
2.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求得到满足。
三、
病假相关规定及解除劳动合同条件
病假的相关规定不仅涉及病假的期限和工资待遇，还包括了劳动合同的相关内容。
1.病假是劳动者因患病或非因工负伤而停止工作时享受的法定假期，企业应按照相关规定给予一定的医疗假期。
2.在医疗期内，除劳动法第二十五条规定的情形外，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。这体现了对劳动者在医疗期内的特殊保护。
3.关于解除劳动合同的条件，当请长病假的职工在医疗期满后，如果仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
但在解除劳动合同前，应经过劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定，并根据鉴定结果支付相应的经济补偿金和医疗补助费。
